Czy posiadasz informację o możliwych lub powstałych naruszeniach prawa, które są związane z pracą w firmie lub współpracą z nią?
Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., masz prawo zgłosić fakt naruszenia prawa w kontekście związanym z pracą w firmie, a jednocześnie skorzystać z ochrony przysługującej sygnaliście. Zgłoszenie może dotyczyć nieprawidłowości, które zostały zaobserwowane w związku z wykonywaną pracą lub współpracą z firmą.
Zgłoszenie może dokonać każda osoba, która posiada informacje o naruszeniu prawa uzyskane w kontekście związanym z pracą. Sygnalistą może być m.in.:
-
obecny lub były pracownik firmy,
-
samozatrudniony współpracownik
-
wspólnik
-
praktykant, stażysta,
-
kandydat ubiegający się o pracę w firmie, który dowiedział się o naruszeniu prawa,
-
przedsiębiorca świadczący usługi na rzecz firmy,
-
osoba wykonująca pracę pod nadzorem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, jak i po jego rozwiązaniu, w ramach świadczenia pracy lub usług na rzecz firmy.
Przedmiotem zgłoszenia mogą być informacje o naruszeniu prawa, polegające na działaniu lub zaniechaniu niezgodnym z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczące np.:
-
korupcji;
-
zamówień publicznych;
-
usług, produktów i rynków finansowych;
-
przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;
-
bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;
-
bezpieczeństwa transportu;
-
ochrony środowiska;
-
zdrowia publicznego;
-
ochrony konsumentów;
-
ochrony prywatności i danych osobowych;
-
bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
-
interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
-
rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;
-
konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z wymienionymi wyżej dziedzinami
-
Oprócz wskazanych powyżej informacji o naruszeniach prawa, pracodawca dopuszcza możliwość dokonywania zgłoszeń wewnętrznych również w przypadku wystąpienia mobbingu, bądź dyskryminacji.
Zgłoszenia można dokonać na wiele sposobów:
1. Pisemnie:
-
W formie elektronicznej – poprzez wysłanie wiadomości e-mail zawierającej treść zgłoszenia wewnętrznego na adres: nieprawidlowosci@multiccobi.pl.
-
W formie papierowej – należy dostarczyć zgłoszenie osobiście na adres:
Multicco Sp. z o.o. Sp. k., ul. Kopernika 95a, 15-369 Białystok
z dopiskiem „POUFNE – ZGŁOSZENIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI” do rąk osoby wyznaczonej do przyjmowania zgłoszeń.
2. Ustnie:
-
Telefonicznie – na numer telefonu: 575 770 306 (Zgłoszenia telefoniczne odbywają się przez nienagrywaną linię telefoniczną).
-
Na bezpośrednim spotkaniu – po wcześniejszym uzgodnieniu szczegółów organizacyjnych telefonicznie pod nr 575 770 306
-
Za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej – w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2020 r. poz. 344), po telefonicznym uzgodnieniu szczegółów organizacyjnych. Kontakt: 575 770 306
Zgłoszenie możesz zrobić tylko imiennie, tj. podając swoje imię, nazwisko oraz dane kontaktowe (np. adres korespondencyjny), co umożliwia potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia oraz dalszą komunikację w tej sprawie.
Zalecane jest, aby zgłoszenie zawierało dane zgłaszającego, szczegóły naruszenia prawa (w tym datę, miejsce i osoby związane z naruszeniem), a także wszelkie dostępne dowody potwierdzające informacje zgłoszone w ramach procedury wewnętrznej.
Pamiętaj, że zgłaszając naruszenie, masz prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi, zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie oraz regulaminie firmy.
